საქმიანობის სფერო

მენეჯმენტი

საქმინობის სახე

მართვა, ორგანიზება

ადამიანებთან კომუნიკაცია (დახმარება, რჩევა, კონსულტირება)

მოკლე აღწერილობა

HR მენეჯერი არის სპეციალისტი, რომელიც გეგმავს და კოორდინაციას უწევს ორგანიზაციის კვალიფიციური თანამშრომლებით უზრუნველყოფის ყველა საკითხს. ის არის დამაკავშირებელი რგოლი კომპანიის მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის, წყვეტს ყველა საკითხს, რომელიც უკავშირდება თანამშრომლების მიღებას, ადაპტაციას, ტრენინგს, გათავისუფლებას ან გადაყვანას სხვა პოზიციაზე. მისი მთავარი ამოცანაა ყველა ამ პროცესის ორგანიზება ისე, რომ კომპანიამ იმუშაოს როგორც ერთიან, კარგად კოორდინირებულმა მექანიზმმა.

HR მენეჯერი პასუხისმგებელია ვაკანტური პოზიციების ანალიზზე, ახალი თანამშრომლების საჭიროების იდენტიფიცირებაზე, თანამშრომლის ძიების განაცხადის შედგენაზე, გასაუბრებაზე. ეს სპეციალისტი არა მხოლოდ იღებს ახალ თანამშრომლებს, არამედ ადგენს პროგრამებს მათი ადაპტაციისთვის კომპანიაში, ასევე ტრენინგ პროგრამებს არსებული თანამშრომლებისთვის.

HR მენეჯერი მუდმივად აკვირდება შრომის ბაზარზე ცვლილებებს, რათა სამუშაოს მაძიებლებისთვის მიმზიდველი გახდეს კომპანიაში სამუშაო პირობები. გარდა ამისა, იგი შეიმუშავებს წახალისებისა და შეღავათების პოლიტიკას, ასევე იღებს გადაწყვეტილებას ჯარიმებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაწესების შესახებ (მაგალითად, არყოფნის შემთხვევაში). ადამიანური რესურსების მენეჯერი ტოპ-მენეჯმენტთან ერთად მონაწილეობს საკადრო გადაწყვეტილებების მიღებაში: ვინ დააწინაუროს, ვინ გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე, ვის შემთხვევაში უნდა დადგეს სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი.

სპეციალისტი ატარებს ვრცელ საინფორმაციო მუშაობას – საქმის კურსში ამყოფებს მენეჯმენტს შრომის კანონმდებლობის ცვლილებების შესახებ, განმარტავს დასაქმებულთა უფლებებსა და მოვალეობებს. ამავდროულად, ის თანამშრომლებს აცნობს კომპანიის საკადრო პოლიტიკას, ასევე კარიერისა და დაწინაურების შესაძლებლობებს.

მენეჯერი თავისი დროის მნიშვნელოვან ნაწილს უთმობს დოკუმენტებთან მუშაობას – ის ადგენს სამუშაო აღწერილობებს, ინახავს თანამშრომლების პირად საქმეებს, ადგენს შვებულებებს, ბრძანებებს თანამშრომლების მიღების, გადაყვანის ან გათავისუფლების შესახებ და ა.შ.

განათლების მიმართულება:

• ფსიქოლოგიური მეცნიერებები
• ეკონომიკა და მენეჯმენტი

უმაღლესი სასწავლებლები: დიახ

პროფესიული სასწავლებლები: არა

სამუშაო ვალდებულებები:

• კადრების შერჩევა და რეკრუტინგი: ვაკანსიების აღწერის მომზადება, კანდიდატების შერჩევა და ინტერვიუების ჩატარება, თანამშრომელთა დასაქმების პროცესის მართვა.
• ტრენინგი და განვითარება: თანამშრომელთა პროფესიული ზრდის შესაძლებლობების იდენტიფიცირება, ტრენინგების და განვითარების პროგრამების ორგანიზება.
• შესრულების მართვა: თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება, შესრულების გაუმჯობესების სტრატეგიების შემუშავება.
• შრომის კანონმდებლობის დაცვა: შრომის ხელშეკრულებების მომზადება, ორგანიზაციაში შრომის წესების და კანონმდებლობის დაცვა.
• კორპორატიული კულტურის გაძლიერება: ორგანიზაციის ღირებულებების და მისიის წარმოჩენა, თანამშრომელთა მოტივაციის და ჩართულობის პროგრამების შემუშავება.
• კონფლიქტების მართვა: თანამშრომლებს შორის კონფლიქტების მედიაცია, შრომითი დავების მოგვარება.